劳动合同放在本人手里是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不取决于劳动合同是否由劳动者本人保管，而是取决于劳动合同是否依法成立。依法成立的劳动合同，自成立时生效。这意味着，只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容合法，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的，无论它是由用人单位保管还是由劳动者本人保管。

2. 劳动合同的保管责任：

   • 虽然劳动合同的生效与保管无关，但劳动合同的保管责任却是一个重要的问题。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动者能够随时查阅自己的劳动合同内容，了解自己的权利和义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正等法律责任。

3. 劳动合同保管不当的法律后果：

   • 如果劳动合同因为保管不当（如丢失、损毁等）而导致无法提供，这并不会影响劳动合同本身的效力。但是，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。如果无法提供劳动合同，可能会增加劳动者的举证难度，甚至可能影响劳动者的权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该妥善保管好自己的劳动合同文本。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者来说，建议将劳动合同妥善保管在安全的地方，并可以制作一份复印件或电子版备份，以防原件丢失或损毁。同时，也可以定期查看劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位来说，除了将劳动合同文本交付劳动者外，还应该建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都有明确的记录和证据。

总结来说，劳动合同放在本人手里是有效的，且劳动者和用人单位都应该妥善保管好自己的劳动合同文本。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。