在劳动仲裁中，即使老板请了律师而你自己辩解，也并非没有胜出的可能。关键在于你是否能充分准备、有效举证，并清晰、准确地阐述自己的观点和诉求。以下是一些具体的建议，帮助你提高胜出的几率：

1. 充分准备，熟悉流程：

   • 了解仲裁流程：提前了解劳动仲裁的具体流程，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等各个环节，确保自己不会因为流程不熟悉而错失机会。
   • 准备证据材料：收集并整理所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，确保这些证据能够充分支持你的主张。

2. 清晰陈述，突出重点：

   • 明确诉求：在仲裁申请中明确列出你的诉求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并说明理由和依据。
   • 条理清晰：在庭审过程中，保持冷静，条理清晰地陈述自己的观点和事实，避免情绪化或模糊不清的表达。

3. 有效举证，反驳对方：

   • 针对性举证：针对对方的抗辩理由，提供相应的证据进行反驳。例如，如果对方否认拖欠工资，你可以提供工资单、银行转账记录等证据来证明。
   • 利用法律条款：熟悉并引用相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来支持你的主张和反驳对方的观点。

4. 注意庭审技巧：

   • 倾听对方陈述：在庭审过程中，认真倾听对方的陈述和证据，以便及时找到漏洞和矛盾点进行反驳。
   • 灵活应对：根据庭审情况，灵活调整自己的策略和陈述方式，以更好地应对对方的攻击和质疑。

5. 寻求专业帮助（非必须但推荐）：

   • 虽然你选择自己辩解，但如果有条件的话，可以考虑在关键环节或复杂问题上咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和策略指导，帮助你更好地应对仲裁过程。不过，鉴于你目前的情况，你可以先尝试自己应对，并在遇到难题时再向我咨询。

6. 保持冷静和耐心：

   • 劳动仲裁可能是一个漫长且复杂的过程，需要保持冷静和耐心。不要因为对方的律师或庭审的紧张氛围而影响自己的判断和表现。

示例说明： 假设你在仲裁中主张老板拖欠了你三个月的工资，你可以提供以下证据来支持你的主张：

• 劳动合同中关于工资支付的条款；
• 最近几个月的工资单或银行转账记录（显示未收到工资）；
• 与老板或财务人员的沟通记录（如邮件、短信等），证明你曾催讨过工资但未得到回应。

同时，你可以引用《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来支持你的主张。

最后，我要强调的是，劳动仲裁的胜负取决于证据的充分性和法律的适用性。只要你能够充分准备、有效举证，并清晰、准确地阐述自己的观点和诉求，就有可能胜出。如果你在仲裁过程中遇到任何难题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。