在申请劳动仲裁时，是否聘请律师主要取决于案件的复杂性、当事人的法律知识和表达能力，以及成本考量。以下是对此问题的详细分析：
一、可以不聘请律师的情况
案件事实清楚、证据确凿：
- 当劳动纠纷的事实简单明了，如用人单位拖欠工资、未签劳动合同等，且有明确的证据支持（如工资条、考勤记录、劳动合同等），劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规自行处理。此时，若劳动者对劳动仲裁流程有一定了解，并能清晰表达自己的观点和诉求，那么不聘请律师也能较好地维护自己的权益。
当事人具备法律知识和表达能力：
- 对于熟悉劳动仲裁程序和相关法律规定的劳动者，如从事人力资源管理工作的人员，他们能够有效地收集和提供证据，进行有力的陈述和辩论。因此，在这种情况下，不聘请律师也不会对案件结果产生太大影响。
经济条件有限：
- 聘请律师需支付费用，若劳动者经济条件受限，且案件争议金额不大，可选择自行申请劳动仲裁，并考虑向当地法律援助机构寻求免费法律服务。
二、建议聘请律师的情况
案件复杂多变：
- 当劳动争议涉及多种问题，如违法解除劳动合同、加班费、年休假工资、经济补偿计算标准、竞业限制协议效力等交织在一起时，法律关系变得错综复杂。此时，专业的律师能够帮助劳动者梳理案件脉络，清晰地向仲裁庭阐述各项诉求及法律依据，从而提高胜诉率。
法律适用困难：
- 劳动法律法规众多且不断更新，对于一些新型的劳动争议，可能存在法律适用不明确的情况。律师通过对法律的深入研究和对类似案例的分析，能够为劳动者找到有利的法律依据，确保案件得到公正处理。
当事人缺乏法律知识和经验：
- 对于不熟悉劳动仲裁程序和相关法律规定的劳动者来说，他们可能不知道如何收集和提供证据、如何进行有效的陈述和辩论。此时，专业的律师能够弥补这些不足，为劳动者提供专业的法律建议和支持，确保他们在仲裁过程中处于有利地位。例如，在涉及经济补偿的案件中，律师可以准确计算补偿金额，避免劳动者因计算错误而遭受损失。
三、成本考量
- 虽然聘请律师进行辩护会增加一定的成本，但考虑到律师的专业知识和经验能够显著提高胜诉率，这一成本往往是值得的。特别是当案件争议金额较大或涉及劳动者重要权益时，聘请律师进行辩护更为必要。
- 劳动者应根据自己的经济状况和案件的重要性来权衡是否聘请律师。若经济条件允许且案件复杂，建议聘请专业律师；若经济条件有限且案件简单，可考虑自行申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
优先尝试协商解决：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与用人单位协商解决纠纷。通过友好沟通，部分案件可能在此阶段得到解决，从而节省时间和精力。
评估自身能力：
- 劳动者应评估自己的法律知识和表达能力，以及收集和提供证据的能力。若具备较强能力，可参照人社部发布的仲裁指南自行申请劳动仲裁；若缺乏相关能力，则建议聘请律师。
利用法律援助资源：
- 经济困难的劳动者可向当地司法局申请免费法律服务，或寻求工会等组织的维权支持。这些资源能够为劳动者提供专业的法律帮助，降低维权成本。
综上所述，申请劳动仲裁时是否聘请律师需根据具体情况而定。对于简单明了的劳动争议，劳动者可自行处理；而对于复杂或涉及专业法律问题的案件，聘请律师将提供更为专业和有效的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。