关于“双方协商延长退休时间是否含在3年内”的问题，这并非一个具有固定法律答案的命题，而是需要根据具体情况和双方协商的内容来确定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 退休时间的法律基础：

   • 退休时间通常受到国家法律法规的规范，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对退休年龄、退休条件等有明确规定。
   • 然而，这些法律并未禁止用人单位与劳动者在协商一致的基础上，对退休时间进行延长。

2. 双方协商的效力：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或补充协议中明确约定了可以延长退休时间，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
   • 延长退休时间的具体期限（如是否含在3年内）应由双方根据实际情况和协商结果来确定，法律并未对此作出具体规定。

3. “3年”的特定含义：

   • 如果问题中的“3年”是指某个特定政策、法规或合同中的条款所规定的期限，那么需要具体查看该政策、法规或合同的内容来确定延长退休时间是否含在内。
   • 如果没有特定的政策、法规或合同条款作为依据，那么“3年”这一期限就缺乏明确的法律基础，无法直接判断延长退休时间是否含在内。

4. 实际操作建议：

   • 在协商延长退休时间时，双方应明确约定延长的具体期限、条件、待遇等事项，并签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果涉及复杂的法律问题或不确定因素，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

总结来说，双方协商延长退休时间是否含在3年内，并没有一个固定的法律答案。这取决于双方的协商结果、具体政策或法规的规定以及实际情况。因此，在协商过程中，双方应充分沟通、明确约定，并确保约定内容合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。