延迟退休协商三年，通常指的是个人希望在达到法定退休年龄后，继续工作三年，但这需要与所在单位进行协商并达成一致意见。以下从多个角度为你详细分析：

一、延迟退休的背景与协商的必要性

1. 法定退休年龄：目前，国家法定退休年龄为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。尽管国家层面尚未全面推行延迟退休政策，但个人若想延迟退休，需与单位协商。
2. 协商的必要性：延迟退休意味着劳动者继续在单位提供劳动，这涉及工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等权利义务的重新调整和确定。因此，需要双方通过协商来明确各自的权利和义务，确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定。

二、单位考虑的因素

1. 工作安排：单位可能已经为员工正常退休做好了相应的人员接替和岗位调整安排。额外同意员工延迟退休可能导致新员工岗位安排出现冲突，影响工作效率和团队协作。
2. 成本因素：员工在职期间，单位需要承担工资、福利、社会保险等人力成本。延迟退休会增加单位在这方面的支出，对于经营状况不佳或人力成本压力较大的单位而言，可能是一个重要的考虑因素。
3. 法律规定和政策要求：虽然目前没有统一的延迟退休法律规定，但部分行业或地区可能有相关政策限制或指导。单位需要遵守这些规定，若政策不支持或对延迟退休有严格条件限制，单位可能无法同意员工的申请。

三、个人应对建议

1. 及时了解政策法规：在做出延迟退休决定前，应充分了解最新的政策法规和相关信息，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
2. 积极与单位沟通：在与单位协商时，应充分表达自己的意愿和理由，同时也要尊重单位的意见和决定。双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论并达成一致意见。例如，可以提出自己希望继续工作的岗位、期望的薪酬待遇以及愿意承担的工作强度等，与单位进行协商。
3. 考虑备选方案：如果单位不同意延迟退休申请，可以考虑其他方案，如兼职、顾问等灵活就业方式，继续发挥自己的专业能力和经验。

四、可能的法律后果

1. 如果单位同意：双方应签订书面协议，明确延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等，以避免后续纠纷。
2. 如果单位拒绝：个人应尊重单位的决定，并考虑其他方案。如果个人认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来表达自己的诉求并寻求解决方案。

总结来说，延迟退休协商三年是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。个人应与单位进行充分协商并达成一致意见，以确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定。同时，个人也应了解相关政策法规，积极与单位沟通，并考虑备选方案，以应对可能出现的各种情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。