延迟退休三年的条件主要涉及到职工与单位的协商一致以及满足领取基本养老金的最低缴费年限与原最低退休年龄要求。具体来说：
单位与职工协商一致：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工双方达成一致，可以选择弹性延迟退休。这一选择是基于双方自愿的基础上进行的。
满足最低缴费年限：职工需要满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求，目前这一年限是十五年。但从2030年1月1日起，每年将提高六个月，逐渐将最低缴费年限提高至二十年。因此，在选择延迟退休时，职工需要确保自己的缴费年限已经达到或超过这一要求。
原最低退休年龄要求：延迟退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。对于男职工来说，原法定退休年龄是六十周岁；对于女职工来说，原法定退休年龄可能是五十周岁或五十五周岁（具体取决于女职工的岗位和性质）。因此，在选择延迟退休时，职工需要确保自己的退休年龄不低于这一最低要求。
综上所述，延迟退休三年的条件包括单位与职工的协商一致、满足最低缴费年限以及满足原最低退休年龄要求。这些条件共同确保了延迟退休政策的合理性和可行性，同时也保障了职工的权益和利益。