结论：休产假超过60天，公司根据生产经营调整原岗位职务，您不同意调岗，这一行为是否合理，需分情况讨论。
分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望调整您的岗位，原则上需要与您进行协商并达成一致。
- 如果公司因生产经营需要，确实需要调整您的岗位，且这种调整是合理且必要的，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么公司有权提出调岗。但关键在于，这种调整是否合理，以及是否充分考虑了您的权益。
您不同意调岗的合理性：
- 如果调岗不合理：例如，新岗位的工作内容、工作地点、工作时间或薪酬待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利，或者公司未能提供充分的理由说明调岗的必要性，那么您有权拒绝调岗。
- 如果调岗合理但您不同意：在这种情况下，虽然公司可能有权提出调岗，但您也有权表达自己的意愿。如果双方无法达成一致，公司不能单方面强制调岗。然而，这可能导致双方劳动关系产生变化，如公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，与您解除劳动合同（但需支付相应的经济补偿）。
特殊情况下的考虑：
- 产假期间的权益保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的权益保护，包括不受解雇、不受降薪等。虽然这一规定并未直接涉及调岗问题，但可以推断，在产假期间，女职工的岗位稳定性应得到特别保护。因此，如果公司试图在您产假期间进行不合理的调岗，这可能违反了对您权益的特殊保护。
- 协商与沟通：无论何种情况，协商与沟通都是解决纠纷的关键。您可以与公司进行坦诚的沟通，表达您对调岗的看法和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 了解公司调岗的具体原因和依据：要求公司提供详细的调岗说明，包括新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以及调岗的合理性和必要性。
- 评估调岗的合理性：根据公司提供的信息，结合您自身的实际情况和需求，评估调岗是否合理。
- 与公司进行协商：如果调岗不合理或您对调岗有异议，可以与公司进行协商，表达您的看法和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的权益。
后续行动：
- 如果您决定拒绝调岗，建议书面告知公司您的决定，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 密切关注公司的后续行动，如果公司采取不当措施（如单方面强制调岗、解雇等），及时采取法律手段维护自己的权益。
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