结论前置：领导强制护士从事非护理工作是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法或违规情形。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同与岗位约定的角度

• 核心要点：护士与医院签订的劳动合同中，通常会明确约定其工作岗位为“护士”，工作内容为护理相关职责。若领导强制护士从事非护理工作（如行政、后勤等），可能违反劳动合同约定。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若医院未经护士同意，单方面强制其从事非护理工作，可能构成违约。
• 建议：护士可先查看劳动合同中关于工作岗位和内容的约定，若医院行为违反约定，可与医院协商或向劳动监察部门投诉。

2. 从职业资格与执业范围的角度

• 核心要点：护士需持有护士执业证书，并在注册的执业范围内从事护理工作。若领导强制护士从事超出其执业范围的工作（如医疗技术操作、诊断等），可能违反《护士条例》及相关规定。
• 法律依据：根据《护士条例》第十六条，护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。若医院强制护士从事非护理工作，尤其是超出其执业范围的工作，可能面临行政处罚，护士也有权拒绝。
• 建议：护士应明确自己的执业范围，若医院行为违反规定，可向卫生行政部门举报或寻求法律援助。

3. 从劳动保护与职业健康的角度

• 核心要点：若领导强制护士从事的工作存在职业危害（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），且未提供必要的劳动保护措施，可能违反《劳动法》及《职业病防治法》等相关规定。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若医院未履行此义务，护士有权拒绝从事危险工作，并可向劳动监察部门投诉。
• 建议：护士应了解工作环境的职业危害情况，若医院未提供必要保护措施，可要求医院改善或向相关部门投诉。

4. 从特殊情形下的合法性角度

• 核心要点：在特殊情况下（如突发公共卫生事件、紧急救援等），医院可能需临时调整护士的工作岗位和内容。但此调整应基于合法、合理、必要的原则，并尽可能保障护士的合法权益。
• 法律依据：根据《突发事件应对法》等相关规定，在突发事件应对期间，政府或相关部门有权要求医疗机构等单位提供必要支持。但此支持应在法律框架内进行，不得侵犯护士的合法权益。
• 建议：在特殊情况下，护士应理解并配合医院的调整安排，但若医院行为明显不合理或侵犯其权益，可寻求法律援助或向相关部门反映。

总结与建议：领导强制护士从事非护理工作是否违法，需根据具体情况判断。护士应首先查看劳动合同和执业范围的相关规定，了解自己的权益和义务。若医院行为违反规定或侵犯其权益，护士可与医院协商、向劳动监察部门投诉、向卫生行政部门举报或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。