找工作时签了字然后不去，这一行为可能带来的后果主要取决于你签署的具体文件内容以及与用人单位之间的约定。以下是一些可能的情况及建议：

一、可能的情况

1. 违约责任：

   • 如果你签署的是正式的劳动合同或具有法律效力的就业协议，并且其中明确规定了违约责任（如违约金、赔偿损失等），那么你不去上班可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 违约责任的具体金额和方式通常会在合同或协议中明确，因此你需要仔细阅读并理解这些条款。

2. 影响个人信誉：

   • 即使合同或协议中没有明确规定违约责任，你的行为也可能对个人信誉产生负面影响。用人单位可能会将你的行为记录在案，并在未来的招聘中作为参考。
   • 在某些行业或领域，个人信誉尤为重要，因此你需要谨慎考虑自己的行为对未来职业发展的影响。

3. 失去工作机会：

   • 如果你已经接受了用人单位的录用通知并签署了相关文件，但随后又决定不去上班，那么你可能会失去这个工作机会。
   • 用人单位可能会因此需要重新招聘，这可能会给他们带来额外的时间和成本负担。

4. 法律纠纷：

   • 在极端情况下，如果用人单位认为你的行为给他们造成了重大损失，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能导致你面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

二、建议

1. 仔细阅读合同或协议：

   • 在签署任何文件之前，务必仔细阅读并理解其中的条款和条件。特别是关于违约责任的部分，要确保自己清楚了解并同意这些条款。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果你在签署文件后决定不去上班，建议尽快与用人单位沟通并说明情况。诚实地表达你的原因和困难，并尝试协商解决方案。
   • 通过沟通，你可能能够避免或减少违约责任，并维护良好的个人信誉。

3. 考虑未来职业发展：

   • 在做出决定之前，要考虑这一行为对未来职业发展的影响。在某些情况下，失去一个工作机会可能只是暂时的挫折，但损害个人信誉则可能长期影响你的职业发展。

4. 寻求法律咨询：

   • 如果你对合同或协议中的条款存在疑问或不确定自己的法律责任，建议寻求专业的法律咨询。律师可以为你提供具体的法律建议和帮助你理解相关法律规定。

总之，找工作时签了字然后不去是一个需要谨慎考虑的问题。你需要仔细阅读合同或协议、与用人单位沟通、考虑未来职业发展，并在必要时寻求法律咨询。这样才能确保自己的行为合法合规，并维护良好的个人信誉和职业发展前景。