结论前置：公司发工资不发工资条，仅发现金的行为，在形式上并不直接违法，但不提供工资条则违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
法律依据与详细分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款主要规定了工资的支付形式和支付时间，但并未直接提及工资条。
- 然而，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一条款实际上隐含了用人单位在支付工资时，应确保劳动者能够获取到详细的工资支付信息。
工资条的重要性：
- 工资条是劳动者了解自身工资构成、各项扣款明细的重要途径，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。
- 通过工资条，劳动者可以核对工资计算是否准确，监督单位是否依法缴纳了社保、公积金等费用，以及加班工资的计算是否正确。
- 在劳动纠纷中，工资条作为证明劳动者工资收入、工作时间等关键事实的证据，具有不可替代的重要性。
不发工资条的法律后果：
- 如果用人单位不提供工资条，劳动者难以核实工资的准确性和合法性，一旦出现问题，劳动者的合法权益将受到侵害。
- 劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动者应对措施
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明提供工资条是用人单位的法定义务。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况说明
- 仅发现金是否违法：
- 公司选择以现金形式支付工资，并不直接违反法律法规。但需要注意的是，现金支付可能增加工资管理的复杂性和风险，如难以留存支付凭证等。因此，从规范管理和保障劳动者权益的角度出发，建议公司采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。
总结：公司发工资时必须向劳动者提供工资条，这是法律规定的义务。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果公司仅发现金且不提供工资条，劳动者可以通过与公司协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的权益。