发工资不发工资条是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证，是劳动者了解自身工资构成和明细的重要依据，也是用人单位履行工资支付义务的一部分。

工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：

   • 工资条详细列出了劳动者的各项收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及扣减项目，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等。
   • 通过工资条，劳动者可以清晰了解自己的收入构成和明细，确保自己的权益不受侵害。

2. 作为维权证据：

   • 在发生劳动争议时，工资条是重要的证据之一。它有助于劳动者证明自己的工资收入、工作时间等关键事实，从而维护自己的合法权益。
   • 例如，如果劳动者认为用人单位未足额支付工资或未依法缴纳社保，工资条可以作为有力的证据来支持其主张。

3. 促进劳动监管：

   • 工资条的提供有助于劳动监管部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规，维护劳动市场的秩序和稳定。

法律后果与处罚

1. 行政责任：

   • 如果用人单位不提供工资条，劳动行政部门有权责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。

2. 赔偿责任：

   • 若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，如无法证明自己的工资收入或工作时间等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调公司提供工资条的法定义务。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供工资条等证据来支持自己的主张。

总结：发工资时提供工资条是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你遇到公司不发工资条的情况，可以按照上述建议采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。