结论前置：在公司集体降薪的情况下，若降薪行为未与您协商一致且无法证明其合理性，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、可以申请劳动仲裁的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了您的职位和薪酬，公司未经您同意擅自降薪，即构成对劳动合同的违约。例如，您与公司签订的劳动合同中明确约定了月薪，但公司未经协商单方面降低您的工资，此行为违反了合同约定，您有权申请劳动仲裁。
公司无法证明降薪的合理性：
- 公司对员工进行降薪需有合理依据，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等，并需提供充分证据。若公司无法证明降薪的合理性，您可申请仲裁。例如，您表现良好却遭降薪，且公司无法提供充分证据支持其降薪决定，则您的仲裁诉求可能得到支持。
二、不可以申请劳动仲裁的情形
- 因不胜任工作而降薪：
- 若您确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依据法定程序进行的降薪通常是合法的。在此情况下，您申请劳动仲裁可能不会得到支持。但请注意，公司需承担举证责任，证明您不能胜任工作且已采取合理措施。
三、申请劳动仲裁前的准备
收集证据：
- 您应准备好劳动合同、降薪通知、工资单、银行流水、工作表现评价等相关证据。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用，有助于证明您的原工资水平、降薪事实及公司降薪的意图和过程。
明确仲裁请求：
- 在提交仲裁申请时，您需清晰明确地提出自己的仲裁请求，如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额、支付经济补偿金等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
四、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 您需向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述诉求、事实和理由，并按被申请人人数提交副本。若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。
受理与立案：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，认为符合受理条件的将受理并通知您；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。当事人在仲裁过程中可进行质证、辩论等，以维护自己的合法权益。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、可能的赔偿
支付工资差额：
- 若公司擅自降薪，您可要求其补足降薪期间的工资差额。
支付经济补偿金：
- 若因公司违法降薪导致您解除劳动合同，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。
支付赔偿金：
- 若劳动仲裁或后续司法程序认定公司降薪行为违法，且符合法定情形，公司可能需支付赔偿金。具体金额将根据您的实际情况及案件情形确定。
总结与建议：面对公司集体降薪的情况，您应首先判断降薪的合法性。若认为降薪行为不合法且未与公司协商一致，请及时收集证据并按照规定的流程和时效期申请劳动仲裁。在仲裁过程中，请积极维护自己的合法权益并关注可能的赔偿结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。