若公司不准予员工陪护产假，可能面临的法律后果主要包括行政处罚、民事赔偿以及劳动仲裁或诉讼中的不利后果。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门依法给予行政处罚。虽然直接针对“陪护产假不准假”的行政处罚条款可能并不明确，但若公司因此违反了关于劳动者权益保护的相关规定（如未保障员工依法享受的假期权益），劳动保障行政部门有权根据具体情况对公司进行警告、罚款等行政处罚。
二、民事赔偿
工资损失赔偿：若员工因公司不准假而无法享受陪护产假，导致实际工资收入减少，员工有权要求公司赔偿这部分工资损失。赔偿金额通常按照员工因未享受假期而实际减少的工资收入来计算。
精神损害赔偿：在极端情况下，如果公司的不准假行为给员工造成了严重的精神损害（如因无法陪伴妻子分娩而导致家庭关系紧张、心理压力增大等），员工可能还有权要求公司进行精神损害赔偿。不过，这类赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其精神损害的程度和与公司行为之间的因果关系。
三、劳动仲裁或诉讼中的不利后果
劳动仲裁：若员工与公司就陪护产假不准假问题发生争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，将裁决公司承担相应的法律责任，包括支付工资损失、赔偿金等。
诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行全面审查，并作出公正判决。如果法院认定公司存在违法行为，将判决公司承担相应的民事责任，并可能对公司处以罚款等行政处罚（如果法院认为有必要的话）。
四、建议与措施
与公司协商：在发生争议时，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：员工应收集相关证据（如请假条、公司拒绝准假的通知、工资单等），以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可行的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司不准予员工陪护产假可能面临行政处罚、民事赔偿以及劳动仲裁或诉讼中的不利后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工在遇到此类问题时也应积极维护自己的权益，必要时寻求法律援助。