环卫工人遭遇强制单方调岗，可通过以下途径维护自身权益：

1. 核查调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位未与您协商一致即强制调岗，属于违法行为。需重点核查：

   • 调岗是否伴随降薪、工作地点重大变更等损害权益的情形；
     
   • 单位是否以“生产经营需要”为由，但未提供合理依据（如原岗位撤销的证明文件）；
     
   • 调岗是否具有侮辱性或惩罚性（如将管理岗调至清洁岗且无合理理由）。

2. 收集证据链
   建议立即固定以下证据，为后续维权提供支撑：

   • 书面材料：调岗通知、劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 沟通记录：与单位协商调岗的微信/短信/邮件记录；
     
   • 证人证言：同事关于调岗过程的证言（可录音或书面证明）；
     
   • 其他证据：如单位未提供劳动条件、强迫劳动的监控录像等。

3. 分情形应对策略

   • 若拒绝调岗后被停工、降薪或解雇：
     可向当地劳动监察大队投诉（通常需在权益受损后1年内提出），或直接申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）或恢复劳动关系。
     
   • 若仍希望保留工作但拒绝调岗：
     可书面告知单位“不同意单方调岗”，并继续在原岗位出勤（避免被认定为旷工）。若单位以此为由解除合同，同样可主张违法解除赔偿。
     
   • 若调岗合理但个人无法接受：
     可尝试与单位协商解除合同，争取经济补偿（N倍月工资）或协商调岗至其他可接受岗位。

4. 维权流程提示

   • 劳动仲裁：需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式三份），仲裁时效为1年；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

行动建议：

1. 立即书面拒绝单方调岗，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
   
2. 继续在原岗位正常出勤，避免给单位“旷工”的口实；
   
3. 尽快咨询专业律师，制定个性化维权方案（可直接向我提问具体细节）。
   

调岗纠纷中，单位常以“经营自主权”抗辩，但法律对劳动者权益保护有明确边界。关键在于通过证据证明调岗的“不合理性”或“程序违法性”，从而掌握主动权。