应聘国企成功后，并不会被随便开除。国企作为用人单位，在解除与员工的劳动关系时，必须遵循法律法规的规定，不能随意开除员工。以下从几个方面为你详细分析：

1. 国企开除员工的法律依据：

   • 国企在解除与员工的劳动关系时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 若国企想要开除员工，必须确保员工的行为符合上述法律法规中规定的解除劳动合同的情形，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 国企开除员工的程序要求：

   • 国企在开除员工时，不仅需要满足实体条件（即员工的行为符合解除劳动合同的情形），还需要遵循一定的程序要求。例如，国企需要事先将理由通知工会，听取工会的意见，并将处理结果书面通知员工。
   • 若国企未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 国企员工的权益保障：

   • 国企员工在劳动关系中享有与私企员工同等的权益保障。若国企违法解除劳动合同，员工有权要求国企支付经济补偿金或赔偿金。
   • 此外，国企员工还可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与风险提示：

   • 在实际案例中，确实存在国企因员工违纪等原因而开除员工的情况。但这些情况都是基于员工确实存在严重违纪行为，且国企已经按照法定程序进行了处理。
   • 风险提示：作为国企员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现严重违纪行为。同时，若遇到国企违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 若你应聘国企成功后，担心被随便开除的问题，可以仔细阅读并了解国企的规章制度和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
• 在工作过程中，严格遵守国企的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
• 若遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。