临时工是否需要走聘用过程，这主要取决于临时工与用人单位之间的具体关系以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 临时工与用人单位的关系：

   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这意味着，即使劳动者是临时工，如果其与用人单位之间构成劳动关系，那么聘用过程（包括签订劳动合同）是必要的。
   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不存在劳动关系中的管理与被管理关系，那么聘用过程可能相对简单，不一定需要签订书面的劳动合同，但最好有书面的协议来明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 法律法规的适用：

   • 根据现行法律法规，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，都应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，临时工在劳动关系中的权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，都应当得到保障。
   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。在这种情况下，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，无论临时工是形成劳动关系还是劳务关系，都建议与其签订书面的协议或合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
   • 对于临时工而言，在接受工作前，应当了解自己与用人单位之间的关系性质，并要求用人单位提供书面的协议或合同，以保障自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特定行业或岗位中，如建筑、物流等，临时工的使用可能更为普遍。在这些情况下，用人单位更应当注意与临时工签订书面的协议或合同，并遵守相关的劳动法律法规，以避免因违法用工而引发的法律风险。

总结与建议：

• 临时工是否需要走聘用过程，取决于其与用人单位之间的关系性质以及相关法律法规的适用情况。
• 为了保障双方的合法权益，建议用人单位与临时工签订书面的协议或合同，并明确双方的权利和义务。
• 如果您在临时工聘用过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。