面对调岗后不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到您的职业发展和与公司的劳动关系。以下是我为您详细分析的几个方面：
首先，您需要了解调岗的合法性。
如果调岗不合法或不合理：
- 您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 在这种情况下，如果您只是拒绝去新岗位，但仍在原岗位出勤，一般不应被视为旷工。
- 如果公司因此解除劳动合同，公司可能需要承担违法解除的责任。
如果调岗合法合理：
- 您需要认真考虑公司的调岗决定，因为拒绝合法合理的调岗可能会带来不利后果。
- 如果您不到新岗位上班，公司可能会按旷工处理，这可能会影响您的工资、奖金甚至职位。
- 如果您继续在原岗位上班而不到新岗位，公司可能会按不服从工作安排处理，这也可能对您的职业发展产生负面影响。
接下来，您应该考虑如何与公司沟通：
- 表达您的意愿和担忧：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您对调岗的看法、担忧以及可能的影响。
- 寻求解决方案：询问公司是否有其他岗位或调整方案，或者是否可以给予一定的过渡期来适应新岗位。
- 了解公司的政策和程序：询问公司关于调岗、旷工、解除劳动合同等方面的政策和程序，以便您更好地了解自己的权益和责任。
最后，如果沟通无果，您需要考虑自己的选择：
- 接受调岗：如果调岗确实符合您的职业发展规划，或者您认为这是一个提升自己的机会，那么可以考虑接受调岗。
- 寻找新工作：如果您对调岗非常不满，且无法与公司达成共识，那么可能需要开始寻找新的工作机会。
- 法律途径：如果您认为公司的调岗决定违法或不合理，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，面对调岗后不想去的情况，您需要冷静分析、积极沟通，并根据自己的实际情况和职业发展目标做出明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。