被工作的人骂了，并不一定会导致他被吊销工作。这一问题的答案取决于多个因素，包括骂人的具体情境、公司的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和规章制度，其中可能包括禁止辱骂、侮辱或攻击同事的条款。
   • 如果员工违反了这些规定，公司可能会根据内部程序对其进行纪律处分，包括警告、罚款、降职或解雇等。
   • 但“吊销工作”这一表述通常不是公司纪律处分的标准用语，更常见的可能是“解雇”或“终止劳动合同”。

2. 法律法规角度：

   • 在大多数国家和地区，辱骂他人并不直接构成犯罪，除非伴随有威胁、恐吓或身体伤害等行为。
   • 然而，辱骂行为可能违反劳动法或相关民事法律中关于保护员工尊严和权益的规定。
   • 如果辱骂行为严重到构成职场欺凌或骚扰，受害者可能有权向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。

3. 具体情境分析：

   • 如果骂人行为是偶尔的、轻微的，并且没有造成严重后果，公司可能只会给予口头警告或书面警告。
   • 如果骂人行为频繁发生，或者造成了恶劣影响（如导致其他员工离职、影响工作效率等），公司可能会考虑更严厉的纪律处分，包括解雇。
   • 如果骂人行为涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，公司可能会面临更大的法律风险和社会压力，因此更可能采取严厉措施。

4. 建议与行动：

   • 如果你被同事辱骂，首先尝试与对方沟通，表达你的不满和受伤感受，看是否能解决问题。
   • 如果沟通无果，或者辱骂行为持续发生，你可以向公司的人力资源部门或上级报告，要求公司介入处理。
   • 如果公司未能妥善处理，或者辱骂行为严重到构成职场欺凌或骚扰，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，被工作的人骂了并不一定会导致他被吊销工作，但辱骂行为可能违反公司规章制度和法律法规，受害者有权采取相应措施维护自己的权益。如果你面临类似情况，建议根据具体情况采取合适的行动，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议。