针对您提出的“员工工伤了还要求去打卡合法吗”这一问题，我们可以从工伤认定的核心要素以及打卡行为的性质来进行分析。

首先，工伤认定的核心要素主要包括工作时间、工作场所和工作原因。在您所描述的情境中，若员工已经因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么其后续的行为（包括是否打卡）应当基于其伤情和医疗需要来考量，而非简单地以是否打卡作为判断其是否在工作或是否应享受工伤待遇的依据。

接下来，我们分析打卡行为的性质。打卡通常是用人单位用于记录员工出勤情况的一种方式，它本身并不直接决定员工是否在工作或是否应享受工伤待遇。在员工已经受伤并被认定为工伤的情况下，要求其继续打卡可能并不合理，因为这可能忽视了员工的实际伤情和医疗需要。

进一步地，从法律角度来看，要求工伤员工继续打卡可能并不合法。因为工伤员工在受伤期间，其工作能力和出勤情况已经受到严重影响，此时再要求其按照正常出勤标准进行打卡，显然是对其权益的不合理限制。此外，如果打卡行为被用作对工伤员工进行处罚或扣减工资的依据，那么这种行为更是违法的，因为原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失或者按照规章制度的规定（且该规定需合法合理）用人单位可以对员工进行经济处罚，但处罚金额也不得超过当月工资的20%。

结合具体案例来看，如深圳市中级人民法院所审理的赵某工伤案，赵某虽已打下班卡，但仍留在公司继续工作，并在工作期间受伤。法院经审理认为，赵某受伤时仍处于工作时间，其受伤情形应认定为工伤。这一案例说明，打卡行为并不必然决定员工是否在工作或是否应享受工伤待遇，关键在于员工是否因工作原因受伤以及受伤时是否处于工作时间和工作场所。

综上所述，要求工伤员工继续打卡并不合法。用人单位应当根据员工的实际伤情和医疗需要，合理安排其工作和休息，并确保其享受应有的工伤待遇。如果员工因工伤无法正常打卡，用人单位应当采取合理措施进行记录和确认，而非简单地以是否打卡作为判断依据。