若双方在劳动仲裁中有一方不同意仲裁结果，处理方式主要取决于仲裁类型及具体情况，但通常不影响仲裁程序的进行，且后续可通过法律途径解决分歧。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁中一方不同意的基本处理原则

在劳动仲裁中，一旦仲裁委员会受理了案件并作出了裁决，即使一方不同意仲裁结果，该裁决在符合法定条件时仍具有法律效力。不同意的一方不能直接阻止仲裁程序的进行或裁决的执行，但可以通过法律途径来寻求救济。

二、具体处理方式

1. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，且该裁决非终局裁决，或者用人单位在符合法定情形下对终局裁决不服，都可以向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，该法第四十九条也规定了用人单位在特定情形下可以申请撤销裁决。
   • 操作流程：劳动者或用人单位需在规定期限内准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的基层人民法院提交立案申请。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）

   • 适用情形：用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。
   • 操作流程：用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内提交撤销仲裁裁决申请书及相应证据。法院受理后会进行审查，可能组织双方听证，最终作出是否撤销的裁定。

3. 在执行程序中申请不予执行

   • 适用情形：如果仲裁裁决已经进入执行程序，被申请人（即不同意仲裁结果的一方）有证据证明仲裁裁决存在法定不予执行情形，如无双方仲裁条款、裁决事项不属于仲裁范围等，可以向法院申请不予执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还；拒不返还的，强制执行。虽然这一条款并未直接提及仲裁裁决的不予执行，但法院在执行仲裁裁决时也会遵循类似的审查原则。
   • 操作流程：在被申请人向法院申请执行仲裁裁决时，可以同时提出不予执行的申请，并提供相应证据。法院会组成合议庭进行审查，经审查属实的，裁定不予执行。

三、其他建议

1. 仔细查阅仲裁裁决书：确保完全理解裁决的内容和理由，为后续的决策提供依据。
2. 寻求和解或调解：如果不希望通过正式法律程序解决争议，可以尝试与对方当事人进行和解或调解，以更快速、经济地解决争议。
3. 及时咨询并准备材料：无论选择哪种途径，都应及时向我咨询，我会提供法律建议、评估案件、准备法律文件，并在整个过程中提供专业指导。

总之，若双方在劳动仲裁中有一方不同意仲裁结果，不必过于担心，因为法律提供了多种救济途径。重要的是要根据具体情况选择合适的处理方式，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。