劳动者退休之后，劳动合同一般终止，但具体情况需根据法律规定和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形之一时终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即自动终止。这是因为退休标志着劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，原有的劳动关系因此结束。
特殊情况分析
已享受养老保险待遇：
- 劳动者一旦开始享受基本养老保险待遇，无论其是否继续工作，劳动合同均自动终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系，双方应签订劳务合同来明确权利和义务。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于这种情况，各地司法实践存在差异。部分地区认定，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，就按照《劳动合同法》规定认定劳动合同终止，之后双方形成劳务关系。而另一些地区则认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，就依然保持劳动关系，合同继续有效，双方应继续履行原合同或协商变更合同内容。
- 举例说明：假设张先生达到退休年龄但因养老保险缴费年限不足未能享受待遇，且继续在原单位工作。在某些地区，张先生与原单位的关系可能被视为劳务关系；而在另一些地区，则可能仍被视为劳动关系。
延迟退休或未办退休手续：
- 对于一些特殊行业或岗位，存在延迟退休的规定。在延迟退休期间，劳动者与用人单位仍然保持劳动关系，劳动合同继续有效。
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如内退、未办理退休手续等）未实际享受养老保险待遇，且双方有继续工作的意愿，合同可继续有效，或经协商一致后变更合同内容。
退休返聘与劳务合同
- 当退休人员与用人单位之间的劳动合同终止后，若用人单位希望继续聘用该退休人员，双方应签订劳务合同，建立劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。与劳动关系中的劳动者相比，退休返聘人员不享受劳动法规定的相关权益，如经济补偿、加班工资等（具体以双方劳务合同约定为准）。
法律建议
对于用人单位：
- 在处理退休员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 对于特殊情况下的劳动关系处理，如退休员工未享受养老保险待遇等，建议根据当地司法实践及双方协商情况来确定合同是否终止，并签订相应的劳务合同以明确双方权利义务。
对于退休员工：
- 在退休前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保达到享受待遇的条件。
- 退休后若继续工作，应与用人单位明确签订劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。
总结来说，劳动者退休之后劳动合同的终止情况并非绝对，而是需要根据具体法律规定和实际情况来判断。如果您在处理退休相关合同问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。