针对您提出的“公司不想裁员又叫回去怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行与变更，以及劳动者权益保护的问题。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：
劳动合同的稳定性与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照约定履行。公司若想变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司只是口头通知您回去工作，而未就劳动合同的变更达成书面协议，您有权要求公司按照原合同履行。若公司坚持变更且您不同意，公司不能单方面强制执行。
公司行为的合法性分析：
- 公司不想裁员又叫您回去，可能是出于业务需要或成本考虑。但这一行为必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。
- 如果公司之前已经向您发出了裁员通知，并已经按照法定程序进行了裁员，那么之后又叫您回去工作，可能构成对之前裁员决定的撤销或变更。这种情况下，公司需要与您重新协商并达成一致。
- 如果公司之前并未正式裁员，只是口头提及或内部讨论，那么现在叫您回去工作可能只是公司内部决策的调整。但即便如此，公司也应与您就工作安排进行充分沟通，并尊重您的意愿。
您的权益保护与应对策略：
- 要求书面通知：如果公司希望您回去工作，应要求公司出具书面通知，明确工作安排、薪资待遇等关键条款。
- 协商变更合同：如果公司希望变更劳动合同内容，您应与公司进行协商，并确保变更内容符合您的利益。若协商不成，您有权拒绝变更并要求公司按照原合同履行。
- 保留证据：无论公司如何安排，您都应保留好相关证据（如裁员通知、书面通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您在与公司协商过程中遇到困难，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意单方面变更劳动合同内容，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任。
- 如果公司因此给您造成损失（如工资损失、精神损害等），您还有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：面对公司不想裁员又叫回去的情况，您应首先要求公司出具书面通知，并就工作安排进行充分沟通。如果公司希望变更劳动合同内容，您应与公司进行协商并确保变更内容符合您的利益。若协商不成或公司行为侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。在任何情况下，都请保留好相关证据以备不时之需。