在职找工作被公司发现辞退是否有补偿，这主要取决于公司辞退的具体原因和情形。以下是对各种可能情形的详细分析：
若公司辞退是出于合法原因：
- 员工过错或违纪：如果你在职期间找工作被公司发现，且公司能证明你的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，如利用工作时间找工作、泄露公司机密等，那么公司辞退你通常无需支付经济补偿。
- 试用期不符合录用条件：虽然这一情形通常适用于新入职员工，但如果你在职期间被公司以类似“不符合当前岗位录用条件”为由辞退，且公司能提供充分证据，那么同样无需支付经济补偿。不过，这种情况在职员工中较为少见。
若公司辞退是因公司自身原因：
- 经济性裁员：如果公司因经营困难、合同到期不续签等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么公司需支付经济补偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公司主体资格丧失：如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，那么公司也需支付经济补偿。
若公司辞退行为违法：
- 无合法理由辞退：如果公司无任何合法理由即辞退你，如仅因你在职找工作就辞退你，且该行为违反了《劳动合同法》的规定，那么公司需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：如果你认为公司的辞退行为可能违法或不合理，建议保留相关证据，如公司辞退通知、劳动合同、工作记录等，以便后续维权。
- 了解权益：在辞退发生前或发生后，及时了解自己的权益和可能的补偿标准，以便与公司进行协商或通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果你对公司的辞退行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司合法辞退你，你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
总之，在职找工作被公司发现辞退是否有补偿，取决于公司辞退的具体原因和情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。