在单位工作没有转工之前，工龄的计算需视具体情况而定，但通常来说，只要存在实际的劳动关系，就应当计算工龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义角度：

   • 工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会创造物质财富和精神财富所提供的劳动时间的总量。
   • 在劳动关系中，只要职工为用人单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬，那么这段时间就应当被计入工龄。因此，即使在没有“转工”（可能指的是转正、调岗或其他形式的劳动关系变更）之前，只要存在实际的劳动关系，就应当计算工龄。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际工作中，工龄的计算往往与劳动合同的签订、社保的缴纳等紧密相关。如果单位在职工入职时即与其签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险，那么这段时间的工龄是明确且无争议的。
   • 如果单位在职工入职时未签订劳动合同或未缴纳社保，但职工能够提供其他证据（如工作证、工资单、考勤记录等）证明其与单位存在劳动关系，那么这段时间的工龄也应当被认可。不过，这种情况下可能需要职工通过法律途径来维护自己的权益。

3. 从特殊情况角度：

   • 如果职工在入职初期处于试用期或实习期，且这段时间被明确排除在工龄计算之外（这通常是不合法的，因为试用期也是劳动关系的一部分），那么职工有权要求单位将这段时间计入工龄。
   • 另外，如果职工在入职前已经与原单位解除了劳动关系，并办理了相关的离职手续，那么在新单位的工作时间应当从入职之日起计算工龄，不受之前劳动关系的影响。

建议：

• 如果你对自己的工龄计算有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和社保缴纳记录，确认入职时间和社保缴纳情况。
• 如果发现单位未按照法律规定计算工龄，或者存在其他劳动纠纷，建议及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它关系到职工的切身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。