结论：是否可以向公司索要体检费，需根据具体情况判断，主要包括公司是否明确承诺承担体检费用、体检未通过的原因以及双方是否有相关约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司明确承诺承担体检费用：

   • 如果公司在招聘过程中或入职通知中明确承诺承担新员工的体检费用，那么无论体检是否通过，公司都应当履行这一承诺，支付体检费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间有约定的，应当按照约定履行义务。公司承诺承担体检费用，即构成了一种合同义务，应当履行。

2. 体检未通过的原因与公司无关：

   • 如果体检未通过是由于应聘者自身的健康原因，且这些原因并非由公司造成或与公司无关，同时公司没有明确承诺承担体检费用，那么公司通常没有义务支付体检费用。
   • 实际情况：在这种情况下，体检费用一般被视为应聘者为了获得工作机会而自行承担的成本。

3. 双方有相关约定但约定不明：

   • 如果双方对于体检费用的承担有约定，但约定不明确或存在争议，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
   • 建议：在这种情况下，应聘者可以与公司沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 公司以体检未通过为由拒绝入职并拒绝支付体检费：

   • 如果公司以体检未通过为由拒绝应聘者入职，并且拒绝支付已经产生的体检费用，应聘者可以首先与公司协商，要求公司按照之前的承诺或行业惯例支付体检费用。
   • 法律途径：如果协商无果，应聘者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付体检费用。在申请劳动仲裁时，应聘者需要提供相关证据，如体检报告、入职通知、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。

额外建议：

• 在入职前，应聘者应仔细阅读入职通知或相关协议，了解公司对于体检费用的承担政策。
• 如果公司要求应聘者到指定医院进行体检，应聘者可以在体检前与公司确认体检费用的承担问题，以避免后续纠纷。
• 如果遇到公司拒绝支付体检费用的情况，应聘者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

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