关于您提到的“企业是否有医嘱补助”这一问题，实际上可能涉及的是“遗属补助”或“遗属待遇”的相关政策。根据我了解到的信息，企业职工在因病或非因工死亡后，其遗属是有可能享受到一定的补助的，但这一补助并非直接称为“医嘱补助”，而是通常被称为“遗属待遇”或“遗属生活困难补助”。

一、遗属待遇的发放对象

遗属待遇的发放对象主要是依靠死亡者生前供养的直系亲属和其他人员，这包括但不限于：

1. 父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁，或者基本丧失劳动能力的；
2. 母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50周岁，或者基本丧失劳动能力的；
3. 子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年龄未满16周岁或虽已满16周岁，尚在大中专、技工（职业高中）学校学习，或者基本丧失劳动能力的；
4. 死者生前供养的其他人员。

二、遗属待遇的发放标准

遗属待遇通常包括丧葬补助金和抚恤金，这是一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。具体的发放标准可能因地区和政策而异，但一般会考虑死亡者生前的工资水平、供养亲属的数量和困难程度等因素。

三、遗属待遇的申领流程

申领遗属待遇通常需要提供以下材料：

1. 法定继承人的申请；
2. 死亡人员的火化证明或村镇两级土葬证明原件及复印件；
3. 法定继承人和去世人员的身份证原件及复印件；
4. 去世人员的社保卡或者法定继承人的有效银行卡复印件。

申领流程一般包括现场办理，办理时限可能为一个月左右，结果会通过社会保障卡发放。

四、注意事项

1. 遗属待遇的发放并非无条件，而是需要满足一定的条件，如供养关系、年龄、劳动能力等；
2. 遗属待遇的发放标准可能因地区和政策而异，具体需咨询当地的人力资源和社会保障部门；
3. 遗属在申领待遇时，应提供真实、准确的材料，如有虚假，将可能承担法律责任。

综上所述，企业职工在因病或非因工死亡后，其遗属是有可能享受到遗属待遇的，但具体是否发放以及发放标准需根据当地政策和规定来确定。如果您或您的家人有这方面的需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。