结论：一般情况下，到上级医院进修的8个月，即便单位让本人自费进修，通常也应计入工龄，但具体是否计入需结合进修性质、单位规定及相关政策综合判断。以下为详细分析：

1. 从工龄计算的一般原则来看：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在判断进修期间是否计入工龄时，关键在于该进修是否与工作紧密相关，是否是为了提升工作技能、更好地履行工作职责，以及进修期间是否与单位保持着劳动关系。
   • 如果到上级医院进修是单位安排或同意的，进修内容与本职工作相关，进修期间单位与劳动者之间的劳动关系并未解除，且进修的目的是为了提升劳动者的工作能力，以更好地为单位服务，那么这种情况下，进修时间一般应计入工龄。因为这符合工龄计算中“以工资收入为生活资料来源且与工作相关”的核心要素。

2. 从进修费用的承担与工龄的关系来看：

   • 单位让本人自费进修，并不直接决定进修期间是否计入工龄。自费进修只是说明了进修费用的来源，而工龄的计算主要关注的是劳动者与单位之间的劳动关系以及工作相关性。
   • 即使进修费用由个人承担，但如果进修是单位为了提升员工整体素质、满足业务发展需要而安排的，且进修期间劳动者仍受单位管理、遵守单位规章制度，那么进修时间仍应计入工龄。

3. 从单位规定和相关政策来看：

   • 不同单位可能有不同的规定，有些单位可能会明确规定进修期间是否计入工龄，以及计入工龄的具体条件。因此，在判断进修期间是否计入工龄时，应首先查阅单位的相关规定。
   • 此外，国家或地方也可能出台相关政策，对进修期间工龄的计算进行规范。如果存在这样的政策，那么应按照政策规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对进修期间是否计入工龄存在疑问，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的具体规定和政策。
   • 如果单位的规定或政策与您的理解存在分歧，或者您认为单位的规定或政策违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。