结论是：您10年前工作过的公司，现在回去查询工作记录的情况取决于多个因素，包括公司的记录保存政策、相关法律法规的要求以及记录是否已被销毁等。 以下从不同角度为您详细分析：
公司记录保存政策：
- 不同公司对于员工工作记录的保存期限和方式各不相同。一些公司可能会长期保存员工的工作记录，包括入职、离职、薪资、考勤等信息，以备不时之需或满足内部管理需求。
- 另一些公司则可能出于成本考虑或数据保护的原因，只保存较短时间的记录，或者在员工离职后的一段时间内销毁这些记录。
相关法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保存与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等至少两年，以备劳动行政部门检查。但这并不意味着所有记录都必须无限期保存。
- 对于特定类型的记录，如涉及劳动争议、工伤认定等，可能需要更长时间的保存，以便在需要时提供证据。然而，这通常取决于具体的法律纠纷和法院或仲裁机构的要求。
记录是否已被销毁：
- 如果公司按照其记录保存政策或相关法律法规的要求，已经销毁了您10年前的工作记录，那么您回去查询时可能无法找到这些记录。
- 如果公司仍然保留着这些记录，并且您能够提供足够的身份证明和查询理由，公司可能会根据其内部规定和程序为您提供查询服务。
建议：
- 如果您需要查询10年前的工作记录，首先尝试联系您曾经工作过的公司，了解他们的记录保存政策和查询程序。
- 如果公司无法提供查询服务或记录已被销毁，您可以考虑咨询当地的劳动行政部门或相关机构，了解是否有其他途径可以获取这些信息。
- 如果您需要这些记录来支持某种法律主张或解决劳动争议，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和可行的法律途径。
额外思考：
- 在日常生活中，建议您定期备份和保存自己的重要工作记录和个人信息，以防不时之需。
- 如果您担心公司可能无法长期保存您的记录，您可以考虑在离职时要求公司提供一份工作证明或离职证明，作为您工作经历的书面证据。
希望以上分析对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。