结论：交辞职报告后请一个月假是否可行，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及你与雇主之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，从法律角度来看，员工在提出辞职后至正式离职前，仍然有权享受法定的休息休假权益。
合同约定：劳动合同或公司规章制度中如果没有明确规定辞职期间不得请假，那么员工在辞职报告期间请假是合法的。但如果有相关规定，则需要遵守合同或规章制度。
二、实际操作层面
公司规定：
- 不同的公司对于员工在辞职报告期间的请假政策可能有所不同。有些公司可能会允许员工在提出辞职后继续享受正常的休假权益，而有些公司则可能因为工作交接等原因对请假进行限制。
- 因此，在提出辞职并打算请假时，应首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假政策和流程。
工作交接：
- 员工在提出辞职后，通常需要与公司协商确定一个合理的离职日期，并进行必要的工作交接。
- 如果请假一个月可能会影响工作交接的进度或导致工作延误，公司可能会要求员工在离职前完成所有工作任务后再进行休假。或者，公司可能会要求员工在请假期间保持一定的联系方式，以便处理紧急事务。
沟通与协商：
- 在决定请假前，建议与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并尽可能提供解决方案以减轻对工作的影响。
- 通过协商，双方可以找到一个既能满足员工休假需求又能确保工作顺利进行的方案。例如，可以协商在完成一定的工作交接后再请假，或者请假期间远程处理部分工作。
三、特殊情况下的考虑
试用期辞职：
- 如果在试用期内提出辞职并希望请假一个月，情况可能会有所不同。一些公司可能不允许试用期内的员工随意请假，以免影响工作的连续性和稳定性。
- 在这种情况下，需要更加谨慎地与雇主沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
紧急或特殊情况：
- 如果因为突发疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素需要请假一个月，应及时向雇主说明情况，并提供必要的证明文件。
- 在这种情况下，雇主通常会给予一定的理解和支持，但具体能否获批仍需根据公司的规定和实际情况进行判断。
四、建议与总结
- 提前了解公司规定：在提出辞职并打算请假前，务必提前了解公司的相关规章制度和请假政策。
- 积极沟通协商：与雇主进行积极沟通，说明请假的原因和时长，并尽可能提供解决方案以减轻对工作的影响。
- 尊重公司决定：如果公司不同意请假申请，应尊重公司的决定，并继续履行工作职责。强行休假可能会带来不必要的法律风险。
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