结论：在原单位签了劳动合同，并不意味着不能在别的单位签临时工合同，但需要满足一定条件并注意潜在的法律风险。
分析说明：
法律允许兼职的情况：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在不影响与原单位劳动合同履行的情况下，是有权在其他单位兼职的，包括签订临时工合同。这通常适用于非全日制用工或者临时性、辅助性的工作。
- 关键点：兼职不得影响原单位的工作任务完成，且需要原单位同意或至少不反对（除非劳动合同中有明确禁止兼职的条款）。
劳动合同中的特别约定：
- 如果原单位的劳动合同中明确规定了禁止劳动者在其他单位兼职或签订临时工合同，那么劳动者需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 建议：在签订新的临时工合同前，务必仔细审查原劳动合同中的相关条款，确保不会违反约定。
兼职的法律风险：
- 即使法律允许兼职，劳动者也需要注意潜在的法律风险，如因兼职导致的工作时间冲突、工作质量下降等可能引发的原单位的不满或解雇。
- 风险防控：建议劳动者在兼职前与原单位进行充分沟通，确保兼职不会影响原单位的工作；同时，也要确保兼职工作不会违反任何法律法规或原单位的规章制度。
临时工合同的性质：
- 临时工合同通常属于非全日制用工合同，其工作时间、报酬支付方式等可能与全日制劳动合同有所不同。
- 注意：在签订临时工合同时，要明确合同性质、工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免后续纠纷。
行动建议：
- 审查原合同：在签订新的临时工合同前，务必仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于兼职的约定。
- 沟通协商：如果原合同中没有明确禁止兼职，建议与原单位进行沟通协商，确保兼职不会影响原单位的工作。
- 签订书面合同：与新的兼职单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是工作时间、报酬支付等关键条款。
- 遵守法律法规：在兼职过程中，要遵守相关法律法规和原单位的规章制度，避免因违法违规行为而引发的法律责任。
后续思考：
- 如果在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，如原单位反对兼职、兼职单位拖欠报酬等，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 同时，也要关注自己的职业发展，避免因兼职而影响主要工作的稳定性和发展前景。
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