工作被辞退时，赔偿并非一定要到了离职当天才给，具体支付时间需根据辞退的合法性及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退情况下的赔偿支付
经济补偿金支付时间：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退劳动者时，应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金通常在劳动者办理离职手续时一次性支付。如果双方有特别约定，也可以按照约定的时间支付，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的常见做法：
- 在实践中，许多用人单位会在劳动者离职当天或离职后的一定期限内（如一周内）支付经济补偿金，以体现对劳动者的尊重和保障其合法权益。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿支付
赔偿金支付时间：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 赔偿金的支付时间同样没有明确的法律规定，但通常应在劳动者办理离职手续时或离职后的一定期限内支付。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
三、双方协商情况下的赔偿支付
协商支付时间：
- 在某些情况下，用人单位和劳动者可能会就辞退赔偿事宜进行协商，并达成一致意见。
- 双方可以协商确定赔偿金的支付时间、方式等具体事项，只要协商内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
协商的注意事项：
- 在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，避免被用人单位利用或误导。
- 如果协商不成或协商结果不满意，劳动者仍有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的赔偿支付
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散等原因无法继续经营，导致劳动者被辞退，赔偿金的支付可能会受到一定影响。
- 在这种情况下，劳动者应关注用人单位的清算程序，及时申报债权，以便在清算过程中获得应有的赔偿。
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果劳动者在患病或非因工负伤期间被辞退，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费等额外费用。
- 这些费用的支付时间和方式也应根据具体情况和双方协商来确定。
建议：
- 在面对辞退赔偿问题时，劳动者应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律法规的规定。
- 如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致意见，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
如果你在工作被辞退赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。