中途离职再入职后被辞退，是否有赔付取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无过错

• 如果公司因你不能胜任工作（如多次考核不达标、无法完成基本任务），且经过培训或调岗后仍无法胜任，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。
• 经济补偿标准：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若你工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

2. 违法辞退

• 如果公司无合法理由辞退你（如未提前30天书面通知、未证明你严重违纪或不能胜任工作），则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 赔偿金标准：以工作年限计算，每满一年支付两个月工资。例如，工作2年3个月，赔偿金为5个月工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

3. 员工存在过错

• 若你因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露机密）、严重失职造成重大损失，或被依法追究刑事责任，公司可合法辞退且无需支付补偿。
• 关键点：公司需证明你的过错行为，且规章制度需经民主程序制定并公示。

4. 合同到期不续签

• 如果劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签（如降薪、调岗），需支付经济补偿。
• 例外：若你主动提出不续签，或公司维持原条件续签而你拒绝，则无补偿。

5. 特殊情形：二次入职的影响

• 中途离职再入职后，你的工作年限可能重新计算（如原合同已解除且无连续用工关系），但若能证明前后工作存在连续性（如未中断社保、工资发放），可能合并计算年限。
• 建议：保留原离职证明、新入职合同、工资记录等证据，以证明工作年限的连续性。

行动建议

1. 核实辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，明确理由。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料。
3. 协商或仲裁：若公司拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。