结论：劳务派遣中，若甲方（用工单位）不要人了，劳务公司提前一个月通知您离职，赔偿标准需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和可能涉及的赔偿金两种情况。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位（在此为劳务公司）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设您在劳务公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么劳务公司应支付您的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、赔偿金（若存在违法解除情形）
法律依据：
- 如果劳务公司未按照法定程序或条件解除与您的劳动合同，即存在违法解除的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
示例说明：
- 继续沿用上面的例子，如果您在劳务公司工作了3年，月平均工资为5000元，且劳务公司存在违法解除的情形，那么劳务公司应支付您的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
三、特殊情况说明
- 如果劳务公司与您签订的劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如您存在过错等），可能会影响赔偿标准的确定。在这种情况下，需要具体分析劳动合同的条款以及相关法律法规的规定。
四、建议与行动
核实解除原因：
- 首先，您需要核实劳务公司解除与您劳动合同的具体原因，以及是否履行了法定程序。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、解除通知等相关的证据，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 您可以尝试与劳务公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，也可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。