关于政府单位拖欠临聘人员工资的问题，首先我要明确的是，无论单位性质如何，拖欠员工工资都是不合法的行为。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，所有员工，包括临聘人员，都有权按时获得应得的工资。政府单位作为雇主，必须遵守这些法律规定，不得拖欠工资。

2. 拖欠工资的可能原因：

   • 政府单位可能因为资金紧张、管理不善或其他原因导致拖欠临聘人员工资。然而，这些原因并不能成为拖欠工资的合法理由。

3. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先，建议临聘人员与单位负责人或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达要求及时支付工资的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付或无法给出合理解释，临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
   • 法律途径：在必要时，临聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径虽然可能需要一定的时间和成本，但它们是保护劳动者合法权益的有效手段。

4. 预防建议：

   • 对于临聘人员来说，建议在签订劳动合同时明确约定工资支付时间、方式和标准等条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，政府单位也应该加强内部管理，确保按时足额支付员工工资，避免类似问题的发生。

综上所述，政府单位拖欠临聘人员工资是不合法的行为。临聘人员可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。