当您拿不到工资时，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商：
- 方式：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求他们给出合理的解释和支付工资的具体时间。
- 优势：直接沟通往往能够迅速解决问题，避免后续复杂的法律程序，同时也可能维护您与用人单位之间的良好关系。
寻求工会帮助：
- 方式：如果您的单位设有工会组织，可以向工会反映您的情况。工会有责任代表职工与用人单位进行交涉，要求用人单位采取措施支付工资。
- 优势：工会作为职工的代表，通常具有更强的谈判力和影响力，能够更有效地推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 方式：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。
- 处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 方式：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以进一步向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 方式：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保您有足够的证据来支持您的诉求。
- 处理：法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位仍不履行判决，法院有权采取多种强制措施来确保判决的执行。
寻求法律援助：
- 条件：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 方式：法律援助机构会为符合条件的您指派律师，免费提供法律服务，包括咨询、代理诉讼等。
在采取行动之前，有几点重要提示：
- 保留证据：请务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解时效：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效期限可能会导致您失去维权的机会。
- 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循正当程序，不要采取过激行为。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，您不必感到无助和绝望。通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。