核心结论：工伤停工留薪期回老家养伤原则上不需要“请示”，但需履行必要的告知义务，并保留相关证据以避免后续争议。具体分析如下：

1. 法律层面：无需“请示”，但需履行告知义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点：

• 停工留薪期的核心是“接受工伤医疗”，法律未限制养伤地点（如医院、家中或老家），只要养伤行为合理且符合医疗需要即可。
  
• 但需向用人单位如实告知养伤地点、预计时间及联系方式，避免单位因无法联系员工而质疑其“擅自离岗”或“虚构伤情”。
  建议：通过书面形式（如邮件、微信）告知单位，并保留沟通记录。

2. 实务层面：需注意单位规章制度或劳动合同的特殊要求

部分用人单位可能在规章制度或劳动合同中约定“员工工伤期间需在指定地点养伤”或“需定期汇报康复情况”。若存在此类约定，员工需遵守，否则可能构成违约。
建议：

• 查阅劳动合同或单位规章制度，确认是否有相关限制；
  
• 若无明确限制，可与单位协商一致后回老家养伤，并签订书面协议（如《停工留薪期养伤地点确认书》），明确双方权利义务。

3. 风险防范：保留养伤证据，避免单位质疑

若回老家养伤期间发生争议（如单位拒付工资、质疑伤情真实性），员工需证明养伤的合理性。
建议：

• 保留老家就医的病历、诊断证明、用药记录等医疗证据；
  
• 若无法在老家就医，可要求原治疗医院出具“建议回家休养”的书面意见；
  
• 定期与单位沟通康复进展，避免“失联”。

4. 特殊情况：需单位同意的情形

若工伤涉及复杂治疗（如手术、康复训练）需定期返院，或单位因管理需要要求员工在指定地点养伤，员工需与单位协商一致。
建议：

• 若单位强制要求留岗，可引用《工伤保险条例》第三十三条，强调“养伤地点不影响工资支付”；
  
• 若单位以“旷工”为由处理，可申请劳动仲裁，主张停工留薪期权益。

总结：回老家养伤无需“请示”，但需履行告知义务、遵守单位合理规定，并保留证据以防争议。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。