过年期间，如果涉及到加班工资的计算，这确实是一个需要细致了解的问题。首先，我们要明确的是，过年期间的加班工资计算是根据具体的加班日期（是法定节假日还是休息日）以及单位的安排来确定的。
一、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数，通常遵循以下原则来确定：
如果劳动合同中有明确的约定，那么就以劳动合同中约定的工资作为加班费的计算基准。这里的工资，如果分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应该以各项工资的总和作为基数。
如果劳动合同中没有明确的约定，那么就以实际工资作为计算基数。这个实际工资，包括了用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但是需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。
二、日工资和小时工资的折算
根据相关规定，日工资和小时工资的折算，是不剔除国家规定的11天法定节假日的。具体的折算公式是：
三、加班工资的具体计算
接下来，我们根据加班的日期来具体计算加班工资：
法定节假日加班工资： 在法定节假日（比如春节的除夕、初一、初二，这三天是法定的节假日）加班的，单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百来支付加班工资。计算公式是：月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资： 在休息日（比如春节的初三至初七，如果这些天不是法定节假日，且单位安排了加班又不能安排补休）加班的，单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百来支付加班工资。计算公式是：月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
四、案例说明
为了更好地理解，我给大家举一个例子。假设某员工的月工资收入是6000元：
五、法律权益保障
最后，我要提醒大家的是，作为员工，我们应该了解自己的加班权益，并合理维护。单位也应该按照法律规定来支付员工的加班费，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到单位拒不支付加班费的情况，我们可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望这个详细的解答能够帮助大家更好地理解过年期间加班工资的计算方法。如果还有其他问题，欢迎随时向我提问。