关于元旦双倍工资的计算问题，这实际上需要分情况来讨论，因为元旦作为国家法定节假日，其工资计算涉及正常休假和加班两种不同的情况。

一、正常休假工资计算

在元旦正常休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有工作，用人单位也需支付其应得的工资。具体计算方法是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资基数。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元。元旦当天正常休假，用人单位就应支付这一数额的工资。

二、加班工资计算

1. 元旦当天加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在元旦当天加班，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。

2. 元旦假期中其他调休日加班：

   • 元旦假期通常包含三天，其中一天是法定节假日（元旦当天），另外两天可能是通过调休形成的。对于这两天，如果用人单位安排加班，首先应安排补休。
   • 如果不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。同样以月工资5000元为例，在元旦调休日加班且未获补休的情况下，其加班工资约为459.77元（假设加班一天）。

三、工时制度的影响

需要注意的是，具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异。因此，劳动者应了解自己的工时制度和工资构成，以便在必要时与用人单位进行沟通确认。

四、法律保障与维权途径

用人单位必须严格按照上述标准支付加班费。如果劳动者在工资计算或支付方面存在争议，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦期间的工资计算需综合考虑劳动者的休假情况、加班时间及工时制度等因素。劳动者应了解自己的权益和计算方法，以确保自己的合法权益不受侵害。