关于离职时间是离职当天还是第二天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您提出离职的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的预告期。具体来说：

1. 试用期内的劳动者：如果您还在试用期内，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位，之后您可以在通知期满后的当天离职，也就是说，离职时间通常是您提出离职后的第四天（如果第三天是工作日且您完成了所有离职手续的话，也可以视为当天离职，但严格来说，预告期是三天，所以第四天离职更为稳妥）。不过，实际操作中，很多单位可能会允许您在提出离职并完成必要交接后立即离职，但这并非法律强制要求。

2. 已过试用期的劳动者：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天期间，您需要继续履行工作职责，完成工作交接。三十天期满后，您才可以正式离职。因此，离职时间通常是您提出离职后的第三十一天。

3. 未签订劳动合同的劳动者：如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么根据法律规定，您理论上可以随时离职。但是，为了避免不必要的纠纷和损失，建议您还是尽量提前与用人单位沟通，并完成必要的工作交接。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定离职时间的，那么应当遵循该约定。
• 如果您因个人原因急需离职，且用人单位同意您提前离职的，那么双方可以协商确定离职时间。
• 如果您擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。

总结建议：

• 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
• 在离职前，确保完成所有工作交接和手续办理，以避免后续纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。