工作满五年不满十年的职工，依法享有5天年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为你详细解析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限，这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。因此，工作满五年不满十年的职工，年休假天数就是5天。
二、不计入年休假的假期
在享受年休假的过程中，有一些假期是不计入年休假假期的，包括：
- 国家法定休假日和休息日；
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；
- 因工伤停工留薪期间。
三、不享受年休假的情形
虽然工作满五年不满十年的职工原则上享有5天年休假，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
四、年休假的安排与补偿
- 安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、实际建议
- 了解自身权益：作为职工，你应该了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不计入年休假的假期以及不享受年休假的情形等。
- 合理规划休假：根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保既能得到充分休息，又能不影响工作。
- 与单位沟通：如果单位未能安排你休年休假或者未能按照规定支付年休假工资报酬，你可以与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
希望以上解析能帮助你更好地理解年休假的相关规定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。