员工请假不发工资违法吗-杨琳律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

员工请假不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

法定假期请假
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 分析：若员工在法定假期内请假，公司无权扣发工资。这是劳动者的合法权益，公司必须予以保障。
病假
- 法律依据：员工患病或非因工负伤治疗期间，若按照用人单位的规章制度履行了正常的请假手续并提供了相应的医疗证明，用人单位应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 分析：员工在病假期间，只要履行了请假手续并提供了医疗证明，公司就应支付病假工资。若公司未支付，则构成违法。
事假
- 法律依据：对于事假期间的工资待遇，国家没有统一规定，一般按照用人单位的规章制度执行。
- 分析：通常情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但若用人单位的规章制度中有明确规定事假期间应支付工资，而用人单位未按规定执行，则同样构成违法。因此，员工在请事假前，应了解公司的规章制度，以便在工资支付问题上与公司进行沟通。
公司因生产经营困难等特殊情况推迟发工资
- 法律依据：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
- 分析：在这种情况下，公司推迟发工资并不违法。但公司必须确保已按照规章制度或劳动合同的规定进行了告知，并确保停发工资的行为有明确的法律依据或合同依据。
员工违法且被限制人身自由
- 法律依据：若员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如服刑），在这些期间员工无法正常为用人单位提供劳动。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。
- 分析：在这种情况下，公司不发工资不构成违法。但公司应确保员工确实因违法被限制人身自由，并保留相关证据以备查。

维权建议：

若公司违法扣发工资，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
在沟通过程中，应保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
若协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：员工请假不发工资是否违法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

给员工放假不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：带薪假期情况法定节假日：如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并在这些节日期间支付工资。因此，如果用人单位在法定节假日放假且不支付工资，这是违法的。年休假：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，公司应按正常出勤标准支付工资。若公司不支付，则构成违法。婚丧假：员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司应支付工资。不支付同样违法。非因劳动者原因停工、停产情况在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是需要根据具体情况和当地规定来执行。公司经营困难情况若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期支付并不等同于不支付，公司仍需在后续时间内补发工资。若公司长期不支付且未与劳动者达成一致，则构成违法。劳动者个人原因请假情况如请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，通常是合法的。但这需基于公司有明确的规章制度且已告知劳动者。若公司无相关规章制度或未告知劳动者，则擅自不支付工资可能构成违法。对于病假，员工患病或非因工负伤治疗期间，若按照用人单位的规章制度履行了正常的请假手续并提供了相应的医疗证明，用人单位应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。不支付则构成违法。特殊工时制度情况对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活。若用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在特定情况下（如法定节假日不安排工作）不支付工资可能是被允许的。但这需要满足严格的条件和程序，且并非所有特殊工时制度都允许不支付工资。法律建议与后果：若公司存在违法不支付或拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司若因违法不支付工资而面临法律制裁，可能包括补发欠付的工资、支付相应的赔偿金，甚至可能面临行政处罚。总结与提醒：给员工放假不发工资是否违法，取决于具体的放假类型、公司的经营状况以及是否遵循了相关法律法规和规章制度。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到公司违法不支付工资时，及时采取措施维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保在处理员工放假及工资支付问题时做到合法合规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请病假不发工资，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与病假工资支付要求《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工在医疗期内，无论其实际工作年限和连续工龄如何，都有权获得至少当地最低工资标准80%的病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工在患病治疗期间的基本生活。二、病假工资的计算与标准计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。不过，这一比例并非绝对，具体还需参照当地的规定和用人单位的规章制度。最低标准：无论计算基数和支付比例如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，用人单位必须遵守。三、用人单位不发工资的违法情形与维权途径违法情形：如果用人单位在员工请病假期间未支付病假工资，且该行为不符合当地规定或用人单位的规章制度（如有更高标准的约定），则构成违法。维权途径：协商解决：员工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调用人单位支付病假工资的义务。投诉处理：协商无果后，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与用人单位沟通的记录等。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对用人单位可能提出的抗辩进行回应。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、特殊情况说明员工违法且被限制人身自由：如果员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如服刑），在这些期间员工无法正常为用人单位提供劳动。根据相关规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。但这种情况并不适用于员工请病假的情况。总结与建议：员工在请病假期间有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，员工应通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好所有与工作有关的证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请长假不发工资是否合法，需根据具体假期类型和相关法律法规进行综合判断。以下是对不同假期类型下工资发放问题的详细分析：事假基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。合法性判断：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位不发工资的行为是合法的。反之，则可能构成违法行为。病假支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。合法性判断：如果单位在员工病假期间不支付工资，或支付的工资低于最低工资标准的80%，则构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。合法性判断：如果单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为。员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。年假享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。合法性判断：如果单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。员工有权要求单位支付年假期间的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。额外建议与法律后果：与单位沟通协商：如果员工认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可以先与单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。向劳动行政部门投诉：员工还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。总结：员工请长假期间工资是否应发放，需根据具体假期类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。作为员工，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不发工资时请假不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素。分析：从员工角度：合法请假：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）按照公司规定的程序请假，并且公司未支付工资的行为本身已经违法（根据《劳动法》等相关规定，公司应按时足额支付工资），那么员工请假不去上班并不构成违法。此时，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。非法请假或旷工：如果员工未经公司同意擅自离岗，或者请假理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司仍需支付员工已工作期间的工资。从公司角度：拖欠工资：公司未按时足额支付工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件。如果员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司未支付工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在请假时，应按照公司规定的程序进行，确保请假的合法性和合理性。对于公司：应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为。应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件，并确保规章制度的合法性和合规性。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：对于员工：如果因非法请假或旷工被公司处罚，可能会影响个人的职业发展和声誉。同时，如果公司未支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。对于公司：如果拖欠员工工资或规章制度不合法合规，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。总之，不发工资时请假不去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司强制员工请假不给工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为构成违法。以下从不同角度进行详细分析：法定节假日强制请假且不支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。若公司在法定节假日强制员工请假且不支付工资，显然违反了法律规定。正常工作日强制员工无薪请假：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日请假且不支付工资，这同样属于违法行为，因为它剥夺了员工获得劳动报酬的权利。年休假强制请假且不支付工资：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例，侵害了员工的带薪休假权利。然而，也存在一些特殊情况，其中公司强制员工请假且不支付工资可能不构成违法：若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。针对公司强制员工请假不给工资的行为，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，公司强制员工请假不给工资的行为通常构成违法，员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

请假不发绩效工资是否违法，取决于具体的请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：病假期间绩效工资：通常情况下，绩效工资与员工的工作表现、实际产出紧密相关。如果用人单位已经制定了合法、完备的规章制度，并明确规定病假期内不计发绩效工资，且该制度已经及时公布并让员工知晓，那么这种做法一般不视为违法。但如果规章制度对此未作明确规定，或者用人单位未经与员工充分协商就擅自决定病假期间停止支付绩效工资，则可能涉嫌违法。因为劳动者在病假期间依法享有病假工资福利待遇，用人单位应维护劳动者的合法权益。年假期间绩效工资：年假期间是否发放绩效工资，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规。如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，或在公司规章制度、劳动合同中有明确规定，则年假期间应正常发放。如果绩效工资完全基于工作业绩，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么单位不发放绩效工资可能是合法的。但这还需要结合公司内部的规章制度及劳动合同来判断。公司规定与劳动合同的重要性：公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。因此，员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解自己的权益和待遇。员工应对措施：如果对公司的做法有疑问或不满，员工首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。若无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，请假不发绩效工资是否违法并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

员工请假上个月工资不发是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 上个月的工资是劳动者已付出劳动应得的报酬，用人单位不能因劳动者请假就拒绝发放。即使劳动者请假，只要其履行了基本的请假手续，且请假符合用人单位的规章制度，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。二、劳动者权益角度劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。请假是劳动者正当行使自身权益的行为，只要请假符合规定，用人单位就不能以此为由克扣工资。如果用人单位因劳动者请假而不发上个月工资，这实际上是对劳动者劳动成果的否定，侵犯了劳动者的合法权益。三、实际操作与救济途径沟通协商：如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定发放工资。在沟通过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其立即改正。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的合法权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不能因劳动者请假而不发上个月工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者请假期间未提供任何劳动，且用人单位与劳动者之间有特别约定（如请假期间不支付工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要支付请假期间的工资。但这种情况并不适用于上个月已付出劳动的工资部分。建议：作为劳动者，在遇到用人单位因请假而不发上个月工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司不给员工请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、请法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。实例说明：如小李在公司工作满一年后，按规定享受年休假并提前申请，公司却无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。实例说明：小王符合法定结婚条件并申请婚假，公司却以人手不足为由拒绝，违反了法律规定。二、请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小李以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。三、综合建议员工角度：在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求合理合法。如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司角度：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保内容合法合理，不侵犯员工权益。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司实际情况和员工需求，做出合理决策。总结来说，公司不给员工请假是否违法，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况等因素综合判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假期间，公司推迟发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下的规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，按时支付工资是用人单位的法定义务，与员工是否请假无直接关联。请假与工资支付：员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利。请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而推迟发工资，这种行为是违法的。特殊情况下的例外与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，公司推迟发工资并不违法。遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。但公司应及时通知员工，并说明情况。劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。但需注意，若劳动合同或规章制度中有明确约定请假期间不发或少发工资，且该约定合法有效，公司可依据约定执行，但也应确保其他应得工资按时足额发放，并明确告知劳动者请假期间的工资扣除情况。员工的维权途径与公司协商：若公司违法推迟发工资，员工首先应与公司协商解决，要求公司立即支付所欠工资。向劳动监察部门投诉：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：员工请假期间公司推迟发工资的合法性取决于具体情况。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特定条件下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不构成违法。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

结论：员工没给老板请假就不发工资，这种做法一般是不合法的。不过，具体是否合法还需根据未请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。下面我将从几个方面详细分析这个问题。一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假制度和工资发放的相关条款，那么双方都应遵守。如果劳动合同中没有明确规定未请假就不发工资的情况，那么公司单方面采取这种做法就可能缺乏法律依据。公司规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了未请假就不发工资的条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款可能对劳动者产生约束力。但是，即使规章制度中有这样的规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该规定也是无效的。二、从未请假的原因和实际情况分析合理原因未请假：如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时请假，并且事后能够提供合理的证明或解释，那么公司以此为由不发工资可能缺乏合理性。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。无正当理由未请假：如果员工无正当理由未请假且未出勤，那么公司可以根据规章制度进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。但是，即使在这种情况下，公司也不能完全不发工资，而是应该根据员工的实际出勤情况和规章制度的规定来合理扣发工资。三、从法律法规的角度分析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以未请假为由不发工资，可能违反了工资支付的相关规定，员工有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。劳动监察和劳动仲裁：如果员工认为公司的做法违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和实际情况进行调查和裁决，保护员工的合法权益。建议对于员工：如果遇到公司以未请假为由不发工资的情况，首先应该查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于公司：应该制定合理的请假制度和工资发放规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。在处理员工未请假的情况时，应该根据实际情况和规章制度进行合理处理，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假本身并不违法，但具体是否合法需根据请假类型、请假理由及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法请假的情况法定假期：病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，有权请病假。只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等证明材料，公司一般应当批准。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。员工符合年休假条件并提出申请，公司无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。婚假、产假、陪产假等：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。只要员工按照公司的规章制度履行了请假手续，公司通常必须批准。合理事假：员工因个人事务需要请假，如家庭紧急情况、重要个人事务等，且提前与公司沟通并尽量减少对公司工作的影响，公司通常会根据实际情况予以批准。这种情况下，请假是合法的。二、可能违法或违反公司规定的情况骗假行为：员工编造理由骗取公司批准请假，首先是一种不诚信的行为，违反了公司的规章制度。若骗假行为导致公司遭受重大经济损失或其他重大不良影响，员工还可能面临民事赔偿乃至刑事责任。无正当理由拒绝批准合法假期：如公司无正当理由拒绝批准员工的病假、年休假、婚假、产假等合法假期申请，则可能构成对员工合法权益的侵犯，违反了相关法律法规。违反公司请假程序：员工未按照公司规定的请假程序进行申请，如未提前申请、未提供必要证明材料等，公司有权拒绝批准请假申请。这种情况下，虽然请假行为本身不违法，但因未遵守公司规定而可能导致请假不被批准。三、法律建议对员工的建议：在请假前，明确请假的类型和理由，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。遵守公司的请假制度和程序，提前与公司沟通并尽量减少对公司工作的影响。如遇到公司无正当理由拒绝批准合法假期申请的情况，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。对公司的建议：建立健全的请假制度和监管机制，对员工的请假行为进行严格审查和管理。在制定请假制度时，确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。在处理请假问题时，与员工进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障的同时也不影响公司的正常运营。综上所述，员工请假本身并不违法，但具体是否合法需根据请假类型、请假理由及公司规章制度等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。