您好，关于您提出的“公司只缴纳社保不缴纳公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，无论是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业，还是其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，都应为在职职工缴存住房公积金。这是强制性的规定，意味着只要您的单位属于上述范畴，且您与单位建立了劳动关系，单位就有义务为您缴存住房公积金。
具体来说，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工的住房公积金账户。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
如果您的单位未按规定为您缴存住房公积金，您有权采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴住房公积金。
向住房公积金管理部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如身份证、工资发放表、劳动聘用合同书等，以便管理部门进行调查和处理。
了解法律后果：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理局责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
此外，我还想提醒您，住房公积金的缴存比例是有明确规定的，最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超过12%。在这个区间内，单位可以自主确定缴存比例，但单位和个人的缴存比例应该是相等的。
总之，缴纳住房公积金是单位的法定义务，也是您的合法权益。如果您的单位未按规定为您缴存住房公积金，请勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。