关于您工作六个月后被解雇的赔偿问题，这主要取决于解雇的原因以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体内容。以下我将从几个常见的情况来为您详细分析：

1. 公司违法解雇：

   • 如果公司没有合法理由解雇您，比如没有按照劳动合同法的规定进行，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常是您在公司工作年限对应的月工资的两倍。由于您工作了六个月，不满六个月，因此赔偿金为1个月工资（工作年限按半年计算，赔偿金为半个月工资的两倍，即1个月工资）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司合法解雇但需支付经济补偿：

   • 如果公司因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解雇您，但解雇程序合法，且公司愿意支付经济补偿，那么您将获得经济补偿金。不过，在您描述的情况下，若因员工过错解雇，通常公司无需支付经济补偿。但此处我们考虑更广泛的情况，即非员工严重过错下的合法解雇（如经济性裁员等）。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果符合支付经济补偿的条件，您将获得半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解雇：

   • 如果您和公司协商一致解雇，且公司愿意支付一定的补偿，那么补偿金额将由您和公司协商确定。
   • 在这种情况下，没有固定的计算公式，补偿金额可能高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。

4. 试用期解雇：

   • 如果您还在试用期内被解雇，且公司能够证明您不符合录用条件，那么公司通常无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 但如果公司无法证明您不符合录用条件，或者解雇程序不合法，那么您仍有权要求公司支付相应的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，您工作六个月后被解雇的赔偿金额取决于解雇的原因和性质。如果是公司违法解雇，您有权要求支付1个月工资的赔偿金；如果是合法解雇但需支付经济补偿，您可能获得半个月工资的经济补偿；如果是协商一致解雇，则补偿金额由双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。