结论前置：临退休半年被调岗且薪资降低，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若公司未与您协商一致，单方面调岗降薪，属于违法行为。您有权要求公司按原合同履行义务，若公司拒绝，可保留相关证据（如调岗通知、薪资调整记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从年龄与特殊保护角度分析
   若您已接近法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以非过失性理由解除劳动合同，且调岗降薪可能被认定为变相逼迫离职。此时，您可明确向公司表示反对，并要求继续履行原合同。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 从协商与沟通角度分析
   建议您先与公司人力资源部门或上级沟通，了解调岗降薪的具体原因（如公司经营困难、岗位调整等）。若公司提出合理理由（如原岗位撤销），您可要求公司出具书面说明，并协商补偿方案（如保留原薪资至退休、支付经济补偿等）。协商过程中务必保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

4. 从法律救济途径角度分析
   若协商无果，您可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

温馨提示：临退休阶段遭遇调岗降薪，可能涉及公司变相逼迫离职的意图。建议您保持冷静，依法维权，同时注意收集证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），以增强维权成功率。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。