结论前置：一般情况下，公司不可以随意对无违法操作的员工罚款，但在符合特定条件的情况下，公司有权进行一定程度的扣减工资等类似“罚款”行为。以下分情况详细说明：

1. 公司无合法依据罚款员工属于违法行为
   • 从法律层面来讲，公司并非行政机关，不具有行政处罚权。罚款是一种行政处罚手段，只有法律明确授权的行政机关才有权实施。如果公司仅仅以员工无违法操作但可能存在一些轻微违反公司内部规定（如迟到几分钟、未及时接听工作电话等并非严重违反规章制度的行为）为由，随意对员工进行罚款，这种行为是违法的。
   • 例如，公司规定员工迟到一次罚款 200 元，若该规定没有经过合法的民主程序制定（如未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定等），或者罚款金额明显不合理，那么员工有权拒绝缴纳罚款，并且可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，若给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任。
2. 符合特定条件的扣减工资等类似“罚款”行为是合法的
   • 因员工过错造成公司经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 例如，员工在工作过程中由于疏忽大意，导致公司价值 5000 元的设备损坏，公司根据劳动合同约定以及实际情况，要求员工赔偿一定金额，从其工资中扣除，只要扣除比例符合上述规定，就是合法的。
   • 符合公司合法有效的规章制度：如果公司的规章制度是经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或者告知的，当员工严重违反这些规章制度时，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减一定比例的工资等。
   • 例如，公司规定员工严重违反操作流程，给公司带来重大安全隐患的，扣除当月绩效奖金。若该规章制度合法有效，且员工确实存在严重违反操作流程的行为，公司可以按照规定扣除其绩效奖金。

建议：如果公司对员工进行了不合理的“罚款”行为，员工可以先与公司协商解决，要求公司退还罚款；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。