结论：公司要求电工同时承担消防监控工作，即实行“双岗双责”，是否违背法令规定，需结合具体情况分析，若该要求未超出电工的合理工作范围、未违反相关工时与劳动强度规定，且电工具备相应资质，则一般不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、从工作内容与资质角度分析
工作内容合理性：
- 如果电工原本就具备消防监控的相关技能和知识，且公司要求其承担的消防监控工作与其电工职责在技能要求上相近或相关，那么这种“双岗双责”的要求在工作内容上可能是合理的。
- 然而，如果消防监控工作需要特定的专业资质或技能，而电工并不具备这些资质或技能，那么公司强行要求电工承担此工作就可能违反了相关法律法规，因为这涉及到工作安全与责任的问题。
资质要求：
- 根据相关法律法规，从事特定工作（如消防监控）的人员通常需要具备相应的资质证书。如果电工没有这些证书，公司要求其承担消防监控工作就是违法的。
二、从工时与劳动强度角度分析
工时规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求电工同时承担两份工作导致工作时间过长，就可能违反了工时规定。
- 此外，如果公司要求电工在休息日或法定节假日加班而不支付相应的加班费，也违反了相关法律法规。
劳动强度：
- 如果“双岗双责”导致电工的劳动强度过大，超出了其身体承受能力，那么这种要求也是不合理的，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。
三、从劳动合同与岗位说明角度分析
劳动合同内容：
- 如果电工与公司签订的劳动合同中明确规定了其工作职责和范围，且不包括消防监控工作，那么公司单方面要求电工承担此工作就可能违反了劳动合同的约定。
岗位说明：
- 如果公司有明确的岗位说明书，且电工的岗位说明中不包含消防监控工作，那么公司要求电工承担此工作也可能构成违约。
四、法律建议
核实资质与合同：
- 电工应首先核实自己是否具备从事消防监控工作的资质证书，并仔细审查与公司签订的劳动合同和岗位说明书，以确定公司要求是否合法。
与公司沟通：
- 如果电工认为公司要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，电工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设电工小张与公司签订的劳动合同中明确规定了其工作职责为电气设备的维护与检修，且小张不具备消防监控工作的相关资质证书。如果公司现在要求小张同时承担消防监控工作，且未提供相应的培训或资质获取支持，那么这种要求就是违法的。小张有权拒绝此要求，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先核实相关资质与合同内容，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。