公司与员工约定休息几天，在符合法律法规的前提下是合法的。具体来说，休息时间的合法性主要取决于以下几个方面：

1. 法定休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常，每周至少应保证劳动者有一天的休息日，这是法定的最低标准。如果公司约定的休息日少于这个标准，那么这种约定就是不合法的。
   • 例如，如果公司约定员工每周只能休息半天，这显然违反了法定休息日的规定，因此是不合法的。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 除了法定休息日外，公司和员工还可以通过劳动合同或集体合同来约定额外的休息日。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 例如，公司可以在劳动合同中约定员工每月享有额外的两天带薪休假，这样的约定是合法的。

3. 特殊工时制度下的休息日：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其休息日的安排可能更加灵活。但即便如此，也必须保证员工每周至少有一天的休息时间，并且平均每周工作时间不超过法定标准。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，公司可以与员工约定在一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间，并据此安排休息日。但无论如何安排，都必须确保员工的平均每周工作时间不超过法定标准，并且每周至少有一天休息日。

4. 加班与调休：

   • 如果公司因工作需要安排员工加班，那么应当按照法律规定支付加班费或安排调休。调休也是休息日的一种形式，但必须是在员工同意的前提下进行。
   • 例如，公司可以在员工加班后安排其相应的调休时间，以确保员工的休息权益得到保障。

建议：

• 公司在与员工约定休息日时，应首先确保符合法律法规的强制性规定，特别是法定休息日的要求。
• 其次，公司可以通过劳动合同或集体合同与员工约定额外的休息日，以增强员工的福利感和归属感。
• 最后，如果公司需要安排员工加班，应依法支付加班费或安排调休，以保障员工的休息权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规关于休息日的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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