针对实习期工资被扣少的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查工资扣除的合法性
   首先需明确公司扣除工资的依据是否合法。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅能在以下情形下扣减工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定费用；
     
   • 因员工过错造成经济损失，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 双方协商一致的其他扣除情形（如培训服务期违约金等）。
     若公司无法提供合法依据（如随意以“考核不达标”“罚款”等名义扣减），则属于违法行为。

2. 与公司协商解决
   若发现扣除不合法，可优先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求提供工资计算明细及扣除依据。沟通时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），以便后续维权。若公司承认错误并补发工资，问题可快速解决。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、实习协议（如有）；
     
   • 工资条、银行流水等证明工资被扣的证据；
     
   • 公司扣除工资的书面通知或记录（如有）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期整改并补发工资。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付被扣工资及利息；
     
   • 若因扣工资导致生活困难，可主张赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）；
     
   • 确认公司行为违法，要求出具书面道歉或整改承诺。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情形：实习生是否适用劳动法？

   • 若为在校学生实习：通常不视为劳动关系，不受《劳动合同法》保护，但可依据《职业学校学生实习管理规定》主张权益（如要求公司按约定支付报酬，不得扣押工资）。
     
   • 若为毕业前实习（已取得毕业证）：则视为正式劳动关系，适用劳动法全部规定，可按上述步骤维权。
     

行动建议：

1. 立即收集工资条、银行流水、扣除通知等证据；
   
2. 优先与公司协商，明确表达“扣工资需合法依据”的立场；
   
3. 若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，效率更高。
   

温馨提示：实习期工资被扣少的问题常见但不可忽视，及时维权不仅能挽回损失，也能避免公司形成“随意扣工资”的惯性。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。