村干部春节值班能否发加班工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若村干部属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不发放加班工资。这是因为公务员的薪酬体系由国家统一规定，其工作性质强调奉献精神，通常以补休作为补偿方式。若春节值班后未安排补休，可向单位提出补休申请，但无法主张经济补偿。

2. 若村干部属于村集体自主聘用的工作人员（如村委委员、临时工等）
   此类人员与村集体构成劳务关系或劳动关系，需分两种情形处理：

   • 劳务关系：若未签订书面合同，双方权利义务以口头约定或实际履行为准。若约定春节值班有报酬，则村集体应按约定支付；若无约定，则无法主张加班工资。
     
   • 劳动关系：若签订劳动合同并缴纳社保，则适用《劳动法》第四十四条。春节（初一至初三）为法定节假日，加班工资为日工资的300%；初四至初七为休息日，若无法补休则支付200%工资。但需注意，村集体经济组织是否属于《劳动法》中的“用人单位”存在争议，实践中需结合当地政策判断。

3. 特殊情形：村干部兼任多重身份
   若村干部同时是乡镇政府委派人员（如“下派干部”），其加班补偿需根据具体委派协议确定。若协议未明确，可参照公务员或事业单位人员标准处理。

建议行动：

• 第一步：确认自身身份属性（公务员/聘用人员/劳务人员）；
  
• 第二步：查阅当地关于村干部薪酬管理的规范性文件（如《XX省村干部管理办法》）；
  
• 第三步：若认为权益受损，可先与村集体协商，协商不成可向乡镇政府或劳动监察部门投诉。
  

如有进一步细节（如合同条款、当地政策等），可随时补充说明，我会为您具体分析。