护士30岁以后是否会被辞退，这并非一个由年龄直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同、医院规定、个人工作表现以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与医院规定：

   • 护士与医院之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中没有明确规定因年龄而辞退的条款，那么医院单方面因年龄原因辞退护士是违法的。
   • 医院可能有自己的内部规定，但这些规定不能违反国家法律法规。如果医院规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

2. 个人工作表现：

   • 护士的工作表现是医院评估其是否继续留用的重要因素。如果护士在工作中表现出色，能够胜任工作，那么年龄不应成为被辞退的理由。
   • 相反，如果护士工作表现不佳，无法胜任工作，那么医院可能会根据相关规定进行辞退，但这与年龄无直接关联。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得以此为由解除劳动合同。
   • 如果医院因护士年龄超过30岁而辞退，且没有合法合理的理由，那么护士可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如医院进行裁员或调整人员结构时，可能会涉及到辞退部分员工。但这种情况下，医院应遵循相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，不能仅因年龄原因而辞退护士。

建议：

• 如果你作为护士担心自己因年龄原因被辞退，建议首先仔细阅读与医院签订的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和规定。
• 同时，保持积极的工作态度，努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加自己在医院中的竞争力。
• 如果遇到被辞退的情况，且认为医院的行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，护士30岁以后是否会被辞退并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。